Contact

Medewerkersonderzoek

Haal het beste in jouw organisatie en medewerkers naar boven!

Ben je benieuwd naar wat medewerkers vinden over de mogelijkheden zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen, de samenwerking, de diversiteit in de organisatie, de arbeidsvoorwaarden, de professionaliteit van de cultuur, enzovoort?
Wil je weten wat er volgens medewerkers goed gaat en wat er wellicht beter kan en/of moet? Ben je op zoek naar inzicht in hoe je jouw medewerkers kunt binden? En wil je hen actief laten nadenken over wat zij zelf kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie?
Dan past ons Medewerkersonderzoek bij jouw organisatie!

Vraag direct meer informatie aan

Samen op zoek naar het juiste onderzoek!

Hieronder informatie over verschillende onderzoeken: van een breed onderzoek (met aandacht voor veel thema’s) tot een pulse meting (met een korte vragenlijst gedurende het jaar de vinger aan de pols houden).
Wij overleggen graag met je welk onderzoek bij jouw organisatie past. En over wat voor jouw organisatie de ‘juiste mix’ is voor een periode van meerdere jaren.
Alles is mogelijk!

Breed MTO

Met aandacht voor veel thema’s
  • Uitgebreid onderzoek (circa 80 vragen)
  • Alle relevante thema's komen (uitgebreid) aan bod
  • Resultaten ook beschikbaar op een online dashboard
  • Rapportages op alle niveaus van de organisatie, dus ook voor locaties, teams en afdelingen
  • Met benchmark
  • Frequentie meestal eens per twee of drie jaar
  • Perfect als nulmeting
Bekijk dit onderzoek

Compact MTO

Met een korte vragenlijst goed zicht op wat goed gaat en beter kan
  • Korte vragenlijst (25 vragen)
  • Inzicht in alle relevante thema's op hoofdlijnen
  • Resultaten ook beschikbaar op een online dashboard
  • Rapportages op alle niveaus van de organisatie, dus ook voor locaties, teams en afdelingen
  • Met benchmark
  • Frequentie meestal eens per jaar of eens per twee jaar
  • Perfect als nulmeting of als tussentijdse meting
Bekijk dit onderzoek

Themaonderzoek

Diepgaand onderzoek naar één thema
  • Een thema naar keuze: persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, inclusie en diversiteit, werkdruk, enzovoort
  • Combinatie van een (korte) online vragenlijst in combinatie met diepte-interviews of groepsgesprekken
  • Actiegerichte rapportage - resultaten online vragenlijst ook op online dashboard
  • Frequentie niet aan de orde, immers in te zetten als zich problemen voordoen of diepgaand inzicht gewenst is
  • Perfect voor het verbeteren van specifieke knelpunten in de organisatie
Bekijk dit onderzoek

Pulse metingen

Monitoren hoe het de medewerkers vergaat
  • Kortcyclisch onderzoek (met 6 tot 8 vragen terugkijken op de afgelopen 2-4 maanden)
  • Continu inzicht in hoe het gaat in de organisatie
  • Resultaten in online dashboard
  • Drie of vier keer per jaar
  • Perfect voor het monitoren van de resultaten van verbeteracties
Bekijk dit onderzoek

We nemen je (bijna) al het werk uit handen!

  • Met ruim 25 jaar ervaring voor organisaties uit allerlei sectoren
  • Met onderzoek dat past bij jouw organisatie en informatie
    behoeften: keuze uit allerlei varianten van onderzoek
  • Met gevalideerde vragensets over alle relevantie HR-thema’s
    en een uitgebreide benchmark om de vergelijking te maken
    met andere organisaties/sectoren
  • Met een digitale vragenlijst op maat en rapportage in een
    online dashboard met alle resultaten
  • Met alle ondersteuning wat betreft de communicatie naar de medewerkers
  • Met een korte doorlooptijd: van intakegesprek tot en met
    rapportage en advies in zes tot acht weken
  • Met presentaties, workshops en tools om aan de
    slag te gaan met de onderzoeksresultaten
Deze organisaties gingen u voor:

"We voelen ons verbonden met DUO Market Research. Niet alleen vertelt het Medewerkersonderzoek ons waar we staan ten opzichte van voorgaande jaren, de pragmatische aanpak sluit perfect aan bij onze organisatie en diverse doelgroep."

Martijn Jansen, HR-manager VolkerWessels

Hier komt een quote van iemand die medewerkersonderzoek heeft ingezet en daar heel tevreden over is.

Naam van klant

Klantcases

AB Vakwerk

89
Bouw

Voor de derde keer op rij liet uitzendorganisatie AB Vakwerk een Medewerkersonderzoek uitvoeren. De rapportages geven een kijk op de resultaten vanuit verschillende niveaus.

Lees verder

Cubiss Brabant

Al ruim vijf jaar voert DUO Market Research een Klantonderzoek uit voor Cubiss Brabant. De jaarlijkse onderzoeken geven een helder beeld van de organisatieontwikkeling.

Lees verder

Gemeente De Fryske Marren

Na een fusie besloot Gemeente De Fryske Marren te starten met een Inwonerspanel voor het ontwikkelen en evalueren van beleid.

Lees verder

Het team van DUO Market Research staat graag voor je klaar!

Maak kennis met het team!

Onze aanpak

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec quis congue nisl, id mattis nisl. Nunc eleifend est vitae commodo rutrum. Nullam eget sapien augue. Curabitur suscipit nunc id eros sollicitudin lobortis. Curabitur ullamcorper est odio, et tristique lectus tempus in. In hendrerit eu magna accumsan eleifend. Curabitur id nibh quis dolor dictum suscipit.

Step 1:
Voorbereiding

Samen bedenken we de beste aanpak voor jouw organisatie en maken wij het onderzoek volledig op maat. Tijdens het startgesprek nemen we ook alle praktische zaken met elkaar door: de planning en de communicatie naar de medewerkers over het onderzoek.

Step 2:
Data verzameling

Wij versturen uitnodigingen naar de medewerkers voor het invullen van de vragenlijst. Tijdens het veldwerk bieden we toegang tot een online dashboard dat inzicht geeft in de voorlopige respons en resultaten. Of: in het geval van kwalitatief onderzoek voeren we interviews of focusgroepen met medewerkers.

Step 3:
Analyse en rapportage resultaten

Naast toegang tot ons online dashboard, verwerken we de resultaten in rapportages, inclusief conclusies en aanbevelingen. Naast de resultaten op organisatieniveau, leveren we aparte rapportages van de resultaten op de afdelingen en/of teams of andere niveaus.

Step 4:
Aan de slag met de resultaten

Op basis van de resultaten in het dashboard en de rapportages kan de organisatie direct aan de slag. Om een vliegende start te maken en te voorkomen dat de resultaten “in een la belanden”, organiseren we interactieve presentaties, één-op-één gesprekken met managers en workshops om de resultaten om te zetten in concrete actiepunten en plannen.

Wil je weten wat DUO voor jou kan betekenen?

Offerte of afspraak aanvragen

Offerte of afspraak aanvragen*
Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.

Direct persoonlijk advies?

drs. Vincent van Grinsven
Directeur
drs. Moniek de Weerd
Senior projectleider / partner

Veelgestelde vragen

  • Het rapport is geleverd, en dan …?

    We stellen een actiegericht rapport op waar u prima mee uit de voeten kunt. Maar te vaak belandt het rapport in de lade of krijgen de onderzoeksresultaten niet de aandacht die zij verdienen. Dat is zonde! Wij helpen u graag bij het zetten van vervolgstappen:

    • Het verzorgen van een interactieve presentatie van de onderzoeksresultaten voor de medewerkers waardoor de resultaten ‘gaan leven’.
    • Het voeren van een-op-eengesprekken met managers/leidinggevenden om de resultaten te duiden en een aanzet te geven voor verbeteracties.
    • Het verzorgen van een of meerdere Workshops Aan de slag met de resultaten! waarbij we met een team of afdeling komen tot concrete verbeteracties.

  • Hoe ziet het proces van een MTO eruit?

    Wij nemen wat ons betreft de lead en loodsen u door het hele proces heen dat simpel gezegd vier stappen telt:

    1. Het opstellen van de vragenlijst: op basis van een uitgebreid intakegesprek stellen wij de conceptvragenlijst op die net zo lang ‘heen en weer gaat’ tot er een optimale vragenlijst ligt die past bij uw organisatie. Vaak zijn ‘vertegenwoordigers’ vanuit HR, het MT en de OR/PVT bij het opstellen van de vragenlijst (welke thema’s aan de orde komen) betrokken.
    2. Het veldwerk: het laten invullen van de (meestal online) vragenlijst door de medewerkers.
    3. Resultaat: het opstellen en (uitgebreid) bespreken van het rapport dat concrete conclusies en aanbevelingen bevat.
    4. Het bepalen van de vervolgstappen: Wat willen we behouden? Wat kan of moet beter? En wat gaan we vooral niet doen!

  • Wat is het verschil tussen een eigentijds medewerkersonderzoek en een traditioneel MTO?

    Bij een ‘traditioneel MTO’ werd stond de tevredenheid van medewerkers voorop. Maar daar gaat het uiteraard niet alleen om. U bent gebaat (voor uw organisatie, maar ook voor de medewerkers zelf) bij betrokken, loyale en bevlogen medewerkers. Wij gaan voor u op zoek naar wat maakt (en niet maakt) dat de medewerkers loyaal en bevlogen zijn en aan ‘welke knoppen u moet draaien’. We willen bovendien voorkomen dat een MTO verwordt tot ‘melden wat je allemaal vindt’ en vandaar dat we ook vragen om enige mate van zelfreflectie: wat kun jij en wat kan jouw team/afdeling beter doen?

  • Wat kost een MTO?

    De kosten zijn uiteraard mede afhankelijk van uw keuze: een breed of compact onderzoek, een themaonderzoek of pulse metingen. Voor uw beeld:

    • Als wij een (breed) Medewerkersonderzoek verrichten voor een organisatie met 100 medewerkers, dan bedragen de kosten € 4.950 (excl. 21% BTW).
    • Als wij een Compact Medewerkersonderzoek verrichten voor een organisatie met 750 medewerkers, dan bedragen de kosten € 6.750 (excl. 21% BTW).

  • Welke thema’s komen aan de orde in het MTO?

    In overleg bepalen we welke thema’s aan de orde komen in het MTO. Vaak gaat het om een selectie uit de volgende thema’s:

    • inhoud van het werk
    • werkdruk
    • werkomstandigheden (werkplek, apparatuur, middelen, ICT, e.d.)
    • persoonlijke ontwikkeling (vakinhoudelijke ontwikkeling en de mogelijkheid om door te groeien/promotie te maken)
    • arbeidsvoorwaarden
    • direct leidinggevende
    • directie/bestuur/managementteam
    • samenwerking
    • (interne) communicatie
    • sfeer
    • professionaliteit van de cultuur: o.a. klantgerichtheid, open cultuur, eigenaarschap, visie met draagvlak en besluitvorming
    • betrokkenheid/trots/bevlogenheid/loyaliteit
    • zelfreflectie: wat de medewerkers zelf nog kunnen bijdragen aan een (nog) groter succes van uw organisatie
    • gesprekscyclus
    • interne klantgerichtheid (de samenwerking/communicatie tussen teams onderling)
    • ongewenste gedrag (van collega’s, leidinggevenden en klanten/cliënten)
    • het nieuwe werken (flexibele werktijden, flexplekken, thuiswerken e.d.)
    • veilig werken (‘fysieke veiligheid’)
    • inclusie & diversiteit
    • maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)
    • innovatiekracht van de organisatie

Brochure image

Download onze Whitepaper

Hoe vaak verrichten organisaties een Medewerkersonderzoek? Wat is de gemiddelde respons bij dit type onderzoek? Hoe kijken medewerkers aan tegen hun privacy? Hoe gaan organisaties actief aan de slag met de resultaten van het onderzoek? Met het door ons gehouden onderzoek onder 544 HR-managers krijgen we zicht op deze vragen. De resultaten zijn te lezen in dit onderzoeksrapport.

Download de whitepaper