Met een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) brengt u in beeld hoe tevreden, betrokken, loyaal en bevlogen uw medewerkers zijn. Met de resultaten van een MTO kunt u gericht (concrete) verbeteracties opzetten waar de medewerkers en de organisatie hun voordeel mee kunnen doen.
Wij bieden u verschillende mogelijkheden (klik op de links voor meer informatie):
Op zoek naar het juiste onderzoek en de ‘juiste mix’?
We zoeken graag met u wat de juiste ‘mix’ voor uw organisatie is: eens per drie jaar een ‘brede meting’ met om het jaar een compacte vragenlijst, eens per twee jaar een compacte vragenlijst met eens per vier maanden een pulse meting, eens per drie jaar een compacte vragenlijst en in de tussenliggende jaren een themaonderzoek of nog anders.
Algemene informatie over het meten van medewerkertevredenheid
Hieronder treft u algemene informatie over medewerkertevredenheidsonderzoek waarmee we u wellicht op weg helpen als u een onderzoek overweegt. Mist u informatie? Neem dan gerust contact met ons op.
Bij een ‘traditioneel MTO’ werd stond de tevredenheid van medewerkers voorop. Maar daar gaat het uiteraard niet alleen om. U bent gebaat (voor uw organisatie, maar ook voor de medewerkers zelf) bij betrokken, loyale en bevlogen medewerkers. Wij gaan voor u op zoek naar wat maakt (en niet maakt) dat de medewerkers loyaal en bevlogen zijn en aan ‘welke knoppen u moet draaien’. We willen bovendien voorkomen dat een MTO verwordt tot ‘melden wat je allemaal vindt’ en vandaar dat we ook vragen om enige mate van zelfreflectie: wat kun jij en wat kan jouw team/afdeling beter doen?
In overleg bepalen we welke thema’s aan de orde komen in het MTO. Vaak gaat het om een selectie uit de volgende thema’s:
Wij nemen wat ons betreft de lead en loodsen u door het hele proces heen dat simpel gezegd vier stappen telt:
De kosten zijn uiteraard mede afhankelijk van uw keuze: een breed of compact onderzoek, een themaonderzoek of pulse metingen. Voor uw beeld:
We stellen een actiegericht rapport op waar u prima mee uit de voeten kunt. Maar te vaak belandt het rapport in de lade of krijgen de onderzoeksresultaten niet de aandacht die zij verdienen. Dat is zonde! Wij helpen u graag bij het zetten van vervolgstappen:
