T:0302631080 E:info@duomarketresearch.nl
Contact

Medewerkersonderzoek

Kies voor het type onderzoek dat bij uw organisatie past!

Betrokken en bevlogen medewerkers dragen in sterke mate bij aan het succes van uw organisatie. Met onze onderzoeken helpen wij u de sterktes en zwaktes van uw organisatie (vanuit het perspectief van uw medewerkers) in kaart te brengen.

Op deze pagina vindt u de verschillende onderzoeken die wij voor u kunnen uitvoeren: (breed) Medewerkersonderzoek, Compact Medewerkersonderzoek, Themaonderzoek en Pulse metingen.

Voor algemene informatie over medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), klik hier

Vraag direct meer informatie aan

(breed) Medewerkersonderzoek

Met een (breed) Medewerkersonderzoek richten wij ons op alle thema’s (communicatie, persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, leiderschap, enz.) die invloed hebben op de tevredenheid, betrokkenheid en bevlogenheid van uw medewerkers. We besteden ook aandacht aan de professionaliteit van de cultuur in uw organisatie: Hoe open is de cultuur? Hoe professioneel is de besluitvorming? Is elkaar feedback geven de norm?
Meer info over een Medewerkersonderzoek (breed)

Compact Medewerkersonderzoek

Wilt u een onderzoek onder de medewerkers met een korte vragenlijst waarmee u op hoofdlijnen een beeld krijgt van 'waar het goed gaat en waar het (wellicht) minder goed gaat in de organisatie'? Dan ligt de keuze voor een Compact Medewerkersonderzoek voor de hand. U steekt met dit onderzoek de thermometer in uw organisatie.
Meer info over een Compact Medewerkersonderzoek

Themaonderzoek

Een Themaonderzoek is een verdiepend onderzoek - kwantitatief (online) en/of kwalitatief (groepsgesprekken en/of diepte-interviews)- waarbij wij één thema diepgaand onderzoeken. Denk aan thema’s als werkdruk, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, duurzaam ondernemen, interne klantgerichtheid, kernwaarden en sociale veiligheid.
Meer info over een Themaonderzoek

Pulse metingen

Als u door het jaar heen de werkbeleving wilt monitoren, kunt u kiezen voor Pulse metingen. Met enkele vragen (circa 8) die u de medewerkers eens per twee, drie of vier maanden voorlegt, krijgt u direct zicht op waar het in de organisatie goed en wellicht wat minder goed gaat.
Meer info over Pulse metingen
Deze organisaties gingen u voor: